部门领导私自用口头形式临时让我在歇岗5个月，签了劳动合同。部门领导这种做法对吗？还是赔偿金。金额怎么算？
更新时间：2018-07-03 10:47:00人浏览
问题描述：
您好，我想问下。部门领导私自用口头形式临时让我在歇岗5个月，歇岗期间没有给我发工资，我是国营企业正式员工，签了劳动合同。部门领导这种做法对吗？然后是要求补偿金还是赔偿金。金额怎么算？
7位律师解答
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，根据您的情况 ，您可通过劳动仲裁的方式，要求对方足额发放工资，给您造成损失的可一并要求赔偿，如有争议可电询
2018-06-29 15:23:49
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