辞职原因是5月的工资应在这个月6月15日发放,去劳动监察大队投诉有用吗?因为当时并未签订劳动合同

更新时间:2018-06-29 10:39:14人浏览
问题描述:
您好,我在一家公司里边工作,现已辞职,辞职原因是5月的工资应在这个月6月15日发放,可是未发放,并且这个公司是新开的公司,有很多因素特别不稳定所以辞职。在公司问管事的老总说22日发放工资也没发放,后来又去公司问了一下,说28日一定发放,今日我们好几个辞职的同事一起去要工资时还一直向后推,去劳动监察大队投诉有用吗?因为当时并未签订劳动合同,不过我们有辞职报告,辞职报告上有写入职日期和离职日期,并且老总已签字
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李冠萍律师
服务地区-河南郑州
你好,可以向当地劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资以及未签劳动合同的二倍工资差额等。
2018-06-29 07:01:50
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018-06-29 08:48:46
李云律师
服务地区-河南郑州
你好,是可以到当地劳动局举报,证据充足是可以的。
2018-06-29 10:39:14
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
可以向劳动局 投诉处理。
2018-06-29 09:03:15
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