现在公司辞退，接下来应该怎么办，仲裁需要什么流程，我没有拿到公司领导口头的录音证据。
更新时间：2018-05-29 17:49:43人浏览
问题描述：
工资是两万五，合同显示一万，贴票是一万五，现在公司辞退，表示赔偿2个月，但是是按照合同上的一万赔偿，接下来应该怎么办，仲裁需要什么流程，我没有拿到公司领导口头的录音证据。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-05-22 17:39:16
咨询我
许振龙律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1011-6141
是否能拿到用人单位辞退你的证据？如果可以，那么接下来就简单了。工资两万五都是发卡的么？是的话提交证据就可以
2018-05-27 21:49:11
服务地区-辽宁锦州
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2018-05-29 17:49:43
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