工资仲裁如何举证?需要什么证据才有效
导读：
我们大家在日常的工作当中，难免会碰到与用工者出现工资纠纷的情况。如果此时我们想要通过仲裁来解决的话，应该如何仲裁呢?接下来就由法律快车的小编为大家带来关于工资仲裁如何举证?需要什么证据才有效的详细内容，希望对你有所帮助。
1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。
2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
3、用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。
2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。
4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等。
5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等。
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
1、根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
3、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上就是法律快车的小编为大家带来的关于工资仲裁如何举证?需要什么证据才有效的相关内容。作为劳动者如果是用人单位存在侵犯我们权利在前，那么通过劳动仲裁就是最好的办法。如果你还有其他的问题，欢迎来法律快车咨询更专业的律师。
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引用法条
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