他和老板谈了老板不同意要求他提交离职申请单。财务这边判定他属于自动离职。我想问一下这属于我们公司责任吗
更新时间:2018-04-27 19:49:58人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下。我们公司员工因家里有事想停薪留职。他和老板谈了老板不同意要求他提交离职申请单。他没有写,直接就不上班了。我们现在要发工资了。财务这边判定他属于自动离职。现在他找回公司要求出工资给他。不出就去劳动局告我们公司。我想问一下这属于我们公司责任吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-04-27 09:42:32
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好,需要看公司是否有完善的合法的关于请事假的规章制度,另外也需要看劳动合同是否有关于事假的约定。如果员工按照流程申请事假不获批公司随意判定自离,劳动者可收集证据,提起劳动仲裁。
2018-04-27 00:31:14
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-04-27 10:17:42
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