10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-04-09 11:34:49
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-04-09 14:58:07
服务地区-湖南长沙
用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：
【1】与公司进行协商；
【2】向法院申请支付令；
【3】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
2018-04-09 11:08:01
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你好，当然可以，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如用人单位无损失，不可以随意克扣工资，如工
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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。
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用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：
【1】与公司进行协商；
【2】向法院申请支付令；
【3】向劳动争议仲裁委员
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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向劳动局反映情况吧
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你好，依据医保中心的规定办理
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根据当地具体规定
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您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
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