未签订劳动合同解除劳动关系
更新时间：2018-03-03 10:05:58人浏览
问题描述：
我是2017年11月29日入职，聘用书上表明试用期1个月，但截至2018年2月10日均在没有书面通知的情况下不予转正，同时，入职至今未签订劳动合同，公司口头通知与我接触劳动关系，我提出经济补偿后，公司以邮件形式通知我不解除劳动合同，并要求我继续工作并补签劳动合同，这个要如何处理呢？我现在不想在公司继续工作下去了。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
2018-02-12 17:17:30
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的， 到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
2018-03-03 10:05:58
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你好，可以申请劳动仲裁。
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可以要求赔偿金及双倍工资差额。
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可以得到补偿。
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不是的，看你在公司的时间长短。
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您好，建议谨慎处理
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当然不能算，除非签到表有降职降薪的提醒，否则不作数，可以保留相关证据提起劳动仲裁。
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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