1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资规定如下：第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，相关条例规定，老公陪产假最少的省份也有7天，最多的有30天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询当地劳动局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调休未获批准而未到岗，通常被视为旷工。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应遵守劳动纪律，未经批准擅自缺勤可被认定为旷工。旷工可能导致用人单位依据内部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据具体的规定去执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如有纠纷，向劳动监察大队投诉举报。只要提前一个月交了书面申请，到了离职时间就可以自动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板不发工资，您有权采取法律手段维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议直接联系医保局处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个简单，你带上身份证和医保卡，去当地的社保部门办理退费手续就行了。他们会核实你的信息，然后把误交的费用退还给你。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在你的案例中，单位欠缴社保一年左右，并且在你工伤后未能及时支付赔偿款，这些都构成了用人单位的违法行为。因此，你可以以单位欠缴社保和未及时支付赔偿款为由，解除劳动
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
