签订劳动合同了，试用期为三个月，没有加班费）（没有具体书面证据表面要完成什么工作）请问能否申请仲裁。
更新时间：2018-01-17 19:55:39人浏览
问题描述：
2017年10月24号入职，签订劳动合同了，试用期为三个月，于2017年12月18日离职，真实原因是公司老板怀疑我有自己单干的想法，并且说了三个试用期没有通过考核的原因辞退我，1.多次迟到、（因为有加班的情况，没有加班费）2.没完成任务、（没有具体书面证据表面要完成什么工作）3.夸组使用资源，（同2）但是在公司开具的离职证明上写的是个人原因，当时没有计较太多就签字了，我在此期间并未提交任何口头以及书面的辞职申请，请问能否申请仲裁。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以主张加班费，跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。
4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，用人单位应按大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
?(三)安排加班不支付加班费的;
2018-01-16 10:37:48
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