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公司不续签劳动合同要支付经济补偿
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工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
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你可以要求的。
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不续约的补偿，从08年起每满一年补偿一个月工资。
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法律分析：生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标
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您好，依据双方之间协议约定办理
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员工因病身故，企业应依据相关法律规定进行赔付。依据《工伤保险条例》等，如员工被认定为工伤，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若未及时处理赔付事宜，企业可能
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员工满60岁企业辞退的补偿是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在
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你好，申请工伤鉴定，根据具体的损失要求赔偿
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可以的，但需要异地报备的，该问题不属于法律问题
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