想解除劳动合同，不给付病假工资。像这种非工伤公司会有赔偿吗？是否可以重新计算加班费？
更新时间：2017-12-24 16:49:43人浏览
问题描述：
您好。我三个月前在上班路上自己摔伤，导致右臂桡骨骨折钢板内固定以及尺骨茎突骨折伴脱位，北京医保报销后自己还拿了两万，没给算工伤。在治疗骨伤期间，检查出子宫肌瘤，随后进行了宫腔镜手术，现在还没出医疗期。现在公司电话告知我没有岗位，想解除劳动合同，说就赔我一个月工资，并以不配合报销一万元团体意外险为要挟，不给付病假工资。我如果申请鉴定伤残等级，像这种非工伤公司会有赔偿吗？我在这家公司上班刚一年，摔伤前每周六日都有加班，加班费是按基本工资2000来计算，实际工资3800,是否可以重新计算加班费？我想继续上班，公司强行解除合同应该给我什么赔偿？我在北京昌平生命科学园，希望就近的律师可以帮帮我，谢谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
2017-12-05 20:15:25
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，涉及未支付加班费的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2017-12-05 11:11:04
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