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2022年起上海产假128天
2016年2月23日,上海市人大常委会表决通过了《上海市人口与计划生育条例修正案》,明确从2016年3月1日起,上海市公民产假为128天,陪产假10天,同时今后
计划生育
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第一,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2022年北京产假有多少天
2022年北京产假有多少天?2016年3月24日,北京市人大常委会新修改了《北京市人口与计划生育条例》,根据新规定,北京市女职工除享受国家规定的产假外,增加了3
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2022年安徽产假新规定
2016年1月15日下午,《安徽省人口与计划生育条例》修订通过,修改后的条例自1月16日起施行。2016年安徽产假新规定体现在产假延长至158天,陪产假有10天
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
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2021年国家产假规定
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用
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至少可有90天.具体是:产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育
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你好。女职工产假为90天(其中产前休息15天)。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工晚育(比法定婚龄推迟4年以上初育),
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可以申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资条、银行流水等;2.撰写仲裁申请书,明确仲裁请求和事实理由;3.提交申请书及相关证据至劳动争议仲裁委员会;4.等
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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具体操作如下:首先,核实流水账的来源和性质,确定是否属于合法收入。其次,与公司沟通解决,了解为何离职后仍有流水账进入您的账户,并要求公司给出合理解释或处理方案。
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工伤赔偿申请一般应在30日内提出,处理方式包括及时申报工伤、进行劳动能力鉴定、依法申请仲裁等。选择处理方式时应根据实际情况,先确保工伤认定,再根据实际情况决定是
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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商业保险一般不影响你的身份认定
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劳动关系,试用期提前三日通知用人单位,转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,拖欠工资不付可以申请劳动仲裁。
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需要看有没有调休的事项
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具体是什么仲裁,是商事仲裁还是劳动仲裁
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