我有无权利要求调更其他店铺，并且要求解除劳动关系要求赔偿？还有究竟应该以员工手册为准还是劳动合同为准？
更新时间：2017-11-20 06:24:41人浏览
问题描述：
工作地点在上海公司经营不善，门店关店，现公司因关店调动我工作地点距离想对原来工作地点较远，与公司领导协商，公司坚称不能更改工作地点，无法协商。我签订的劳动合同内写明工作地点双方自行约定，没有关于变更工作的地点的说明，员工手册上的说明是公司因经营问题需要调动工作地点，员工不得借故推诿。现想咨询下，我有无权利要求调更其他店铺，如果和公司协商不一致，是否有权拒绝公司强制安排的门店，并且要求解除劳动关系要求赔偿？还有究竟应该以员工手册为准还是劳动合同为准？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
原来的工作岗位不在了，公司安排新岗位是合理的，且员工手册里对此问题做了明确规定，是需要遵守的。你以此理由解除合同是没有赔偿的。
2017-11-17 14:40:52
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
确实关店的，调到工作地点合理，具体地点可协商，协商不成你难主张解除合同要求赔偿或者补偿。
2017-11-17 16:32:33
服务地区-上海上海
原来的工作岗位不在了，公司安排新岗位是合理的，且员工手册里对此问题做了明确规定，是需要遵守的。你以此理由解除合同是没有赔偿的。
2017-11-17 16:13:59
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