合同期未满被劝退，可以向公司要求经济补偿吗？

更新时间：2017-10-24 09:31:53人浏览

问题描述：

您好，我2017年5月13日入职一家房地产开发公司，与这家公司签的劳动合同签到2017年12月31日，2017年10月9日因为安排部门人员排休不当，领导找我谈话，双方有些争执，此后几天领导对我很不满，本来我的工作，他让其他同事做，什么事都不叫我，除非这个工作只有我能做他才找我.2017年10月16日，领导又叫我谈话，劝我这2天把工作交接，就可以走了。我之前也是想着要走，但是自己没有主动提出来，然后和领导商量工作到10月底，但是觉得这样走的话太憋屈了，也没犯多大错，更没有给公司造成损失，纯粹是领导自己的不满，我想咨询一下这种情况下我能要求公司给我经济补偿吗？第二个问题是，劳动合同上约定工资标准为2686元每个月，但是我的工资是每月4500.如果说可以要求经济补偿，那以2686元每月为准还是以4500元每月为标准算补偿金么？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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牛振平律师

盟

服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713

可以要求公司支付经济补偿金，以4500元/月为标准，建议加微信（同手机号）详询

2017-10-24 09:31:53

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王晓波律师团队律师

盟

服务地区-山东青岛·电话-166-7878-7332

你好，可以要求经济补偿的，以你实际工作为准。还有不清楚的电话联系。

2017-10-23 21:09:15

王克宁律师

服务地区-山东青岛

不要主动辞职，否则无任何补偿。补偿是按前十二个月拿到手的平均工资计算

2017-10-23 21:06:57

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