事实劳动关系
更新时间:2017-09-14 20:52:37人浏览
问题描述:
公司和我的合同2017年5月24日到期,到现在9月公司才叫补签劳动合同,劳动合同日期还是重5月24日补,但是在这段时间里工资,五险都正常在交,现在公司下发了个5日限期签订劳动合同的通知,就是我现在可以要求公司赔偿吗?如果现在和公司补签了劳动合同还可以要求赔偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系之探究
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的调整对象主要是劳动关系。依法建立的劳动关系应该是规范、清晰的,但由于我国正处在经济体制转轨时期,规范的劳动制度尚
事实劳动关系
人浏览
申请劳动仲裁有什么风险?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。将申请仲裁中的风险提示如下:一、超过申请劳动仲裁时效期间根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动争议不适用合同法的;2、单位解除劳动合同的程序不合法,根据劳动法规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
马上申请工伤认定,认定后主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校的说法没有法律依据,你这种情况应适用《劳动法》以及《劳动合同法》的规定,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看当时的劳动合同约定,如果没有约定可以以其他理由。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉费国家是有标准的,根据起诉的数额进行收取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不了可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1,企业破产后,与原企业职工即不存在劳动关系,医疗保险由个人自行缴纳。个人可以带上本人身份证、户口本选择在户口所在街道社保所缴纳居民医保,或者提供本人身份证、存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览