在单位工作11年，之前以快递方式通知去报到，旷工为由解除劳动关系，这种情况可以问工厂赔偿吗
更新时间：2017-08-17 11:02:31人浏览
问题描述：
在单位工作11年，现在工厂效益不好，把我的工作岗位调到别的车间，不想去，之前以快递方式通知去报到，没去，后又一次以快递方式通知报到，也没去，后来工厂以未按时报到，旷工为由解除劳动关系，这种情况可以问工厂赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
既然已经走到这一步，申请仲裁是唯一的选择。至于能不能拿到赔偿还要看具体案情，有没有签劳动合同，有没有明确约定工作岗位，为什么要调离。
2017-08-17 11:02:31
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