公司随便出规定扣工资合理吗？

更新时间：2019-07-25 23:03:07人浏览

问题描述：

我们公司在6月份的时候，突然说让员工每日写工作日报，周末写周报，月底写月报，因为岗位不同，培训公司，有讲师，有售后，开始的时候部门负责人只是说讲师要写的（也只是大概说一下，并没说是硬性要求）；开始第一个星期没什么写人吧，然后就在钉钉上又发了一条消息说公司全体员工都要写日报，如果在规定时间内未提交，一次扣50元的薪资，部门负责人还是没有讲清楚，还有些员工因为下班太晚忘记了，而且刚开始没养成那习惯，到了7月份就来了个扣款的账单，当然了，就算是加班太晚忘记了也不留一点人情（本来上班时间是上午10点到晚上10，有的人忙过12点才回）。在公司加班是没有加班费的，公司有三分一左右的销售，全部是没有底薪的，没底薪就扣提成（一周最多能扣350，有的销售一周都没一点业绩，没业绩的人月底都要倒贴住宿费）。请问这样真的可以吗？公司随随便便地就扣工资，想一出是一出的，平时有会议，没去参加或是迟到也是扣，平时做得好又没资金，天天上班也没个全勤奖。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

孟翔律师

盟

服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036

尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

2017-07-22 22:26:36

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助194253人 · 响应时间平均2分钟内

仅供参考：严格讲是不可以的，但是如果员工的行为给公司造成损失的，可以要求员工进行补偿。罚款和扣工资是很多单位管理员工的方式。两者的区别在于：罚款是让员工交出钱来，是以税后收入作惩罚;扣工资是直接在工资中扣除，是以税前收入作惩罚。罚款损害了员工的财产权，在我国，只有刑事审判和行政处罚可以作出罚金和罚款。注意，行政处罚是指行政机关作出的处罚，和单位行政不是一回事。因此单位不能对员工处以罚款。至于扣工资，是在工资发放前的计算过程中扣除，此时的工资没有成为员工的财产，所以扣工资属于薪酬计算的范畴。我国对工资的扣除有过不少规定：1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。同时，该规定第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这两个条款列举了单位可以扣除员工工资的五个情形，其中并没有涉及到员工违反劳动纪律的情形。那是否意味着单位没有权利作出扣工资的惩罚呢?1995年原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三点中指出：《规定》第十五条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。这一补充规定承认了单位制订自己的规章制度(即条款中所称的厂规、厂纪)来扣除员工工资的权利，但是前提是该规章制度应当依法制订，并得到职代会批准。同时《劳动合同法》还要求用人单位涉及员工利益的规章制度应当通过民主协商，并对员工公示。所以，迟到、上班被投诉等行为是否能够扣工资，都要看规章制度是否合法。需要指出的是，由于员工非造成损失的违纪扣工资不属于前面《工资支付暂行规定》中赔偿损失，因此，扣工资的处罚是否可以超过劳动者当月工资的20%尚有争议。不过按照最低工资标准的要求，员工正常出勤的收入不得低于最低工资标准。所以如果扣工资后低于当地的最低工资标准了，肯定是不对的。人力资源和社会保障部现在已经在牵头制订新的《工资支付条例》，相信该条例通过后，可以对于工资的扣除等涉及员工薪酬利益的焦点问题有更多明确的规定。

2019-07-25 23:03:07

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助95003人 · 响应时间平均4分钟内

加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。

2018-11-03 11:30:18

余丹霞律师

服务地区-广东佛山

尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。

2017-07-22 22:43:16

咨询我

平台北京律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？

【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成

工资

人浏览

员工被老板开除还要扣百分之三十的工资合理吗？

婚后，工资是共同财产，协议除外。《婚姻法》第19条第1款规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

带薪休假的工资怎么算

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天

劳动法

次播放

公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗

【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成

工资

人浏览

未签订合同，公司扣工资合法么？

网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要

劳动合同订立

人浏览

扣工资合理吗？

您好，不合理，可以劳动局投诉

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

个人所得税工资薪金扣除标准

1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单

劳动法

次播放

河北省工资支付规定

按时领取自己努力奋斗得来工资是每个劳动者的正当期盼，因此企业在支付劳动者工资的时候更应该注重职工的合法权益，因此，企业应当按照国家规定按时、足额支付工资。下面就

劳动法

人浏览

还说辞急工要扣一半工资，厂里的私自规定合理吗？拿到记时到工资吗

公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

但是要扣工资，请问这样扣工资合理吗？如果合理要扣百分之几？现在我和厂里还没签合同

向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者

全部4个答案 >

人咨询过去咨询