本人2013年入职至今，合同到2019年。在工作的四年中公司为包括业务在内的级别以上的员工缴纳住房公积金，我们营业员都没有缴纳住房公积金，同工不同酬，福利歧视，可以通过投诉或者仲裁等法律途径
更新时间：2017-08-17 14:56:51人浏览
问题描述：
本人2013年入职至今，合同到2019年。在工作的四年中公司为包括业务在内的级别以上的员工缴纳住房公积金，我们营业员都没有缴纳住房公积金，同工不同酬，福利歧视，可以通过投诉或者仲裁等法律途径进行追偿吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐卫东律师
盟
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2017-07-21 11:42:22
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当然不能算，除非签到表有降职降薪的提醒，否则不作数，可以保留相关证据提起劳动仲裁。
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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