没签劳动合同！不给我结工资！说我的请的假算旷工！没有书面请假条
更新时间：2017-07-12 15:02:58人浏览
问题描述：
没签劳动合同！不给我结工资！说我的请的假算旷工！没有书面请假条
7位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-07-12 13:31:55
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，建议您申请劳动仲裁，维护您的合法权益，要求支付工资，同时可以主张未签劳动合同的补偿
2017-07-12 13:34:23
服务地区-北京北京
您好！
直接到劳动部门申请劳动仲裁即可，工作人员会告诉你如何填写的，主要诉求拖欠工资、不签定劳动合同两项。
欢迎详询！
2017-07-12 13:36:18
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要求单位支付双倍工资支付补偿金
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你好，协商不成可以到劳动部门投诉
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你旷工，单位可以解雇你，但工资还是要发的。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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您好，建议到社保部门申请办理的！
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您好，如果协商不成可以通过诉讼解决。
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