在职时间2016.10.272017.6.28公司不给加班费，法定节假日没有休息也没有补助，没给交社保，劳动合同除了本人签名以外，没有任何其他公司信息，没有公章，2017.6.27公司领
更新时间：2017-07-15 11:54:44人浏览
问题描述：
在职时间2016.10.27--2017.6.28公司不给加班费，法定节假日没有休息也没有补助，没给交社保，劳动合同除了本人签名以外，没有任何其他公司信息，没有公章，2017.6.27公司领导以开会的形式无条件劝退我们。这种情况是否可以劳动仲裁，能赔偿多少
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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尚冰冰律师
盟
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如离职双方协商一致，您可以主张加班费，经济补偿金1个月工资，如离职双方不能协商一致，单位无故解除合同，可要求相当于经济补偿金的双倍赔偿金
2017-07-15 11:54:44
服务地区-辽宁沈阳
您好，如离职双方协商一致，您可以主张加班费，经济补偿金1个月工资，如离职双方不能协商一致，单位无故解除合同，可要求相当于经济补偿金的双倍赔偿金
2017-06-30 19:59:51
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你好，申请劳动仲裁的
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
没签合同可以要求双倍工资。
没交保险可以要求补交保险。
没有加班费可以要求加班费。
就以上违法行为还可以要求经济补偿。
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