我2007年通过外聘公司来公司上班，现已工作了10年。今年公司转型要求员工转签，在转签时要求员工先在外聘单位辞职再签入子公司，工资待遇不变，但是司龄重新计算，请问这样有不妥之处不？
更新时间：2017-06-28 11:17:24人浏览
问题描述：
我2007年通过外聘公司来公司上班，现已工作了10年。今年公司转型要求员工转签，在转签时要求员工先在外聘单位辞职再签入子公司，工资待遇不变，但是司龄重新计算，请问这样有不妥之处不？
3位律师解答
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