福州劳动局在线咨询
更新时间：2017-06-22 18:58:42人浏览
问题描述：
格式没有签合同，过年放假没给工资，年终大会没有给工资，无故辞退，没有提前通知，找到人接手工作了，才说要辞退我，理由是因为因为没看到晚上加班开会的微信，晚上没开会的理由辞退。这样我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上海市劳动保障局权威人士在线接收网民咨询实录
维护农民工工伤权益市劳动保障局权威人士在线接受网民咨询实录简介：工伤保险条例颁布实施三周年，为了保障外来从业人员在工伤方面的合法权益，市政府制定颁布了综合保险实
上海市劳动法规
人浏览
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第一章的相关规定，行政诉讼，是指公民、法人或者其他组织认为行使国家行政权的机关和组织及其工作人员所实施的具体行政行为，侵犯了其合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
12333劳动保障咨询维权热线为何打不通
近日，有不少市民拨打本报热线称，他们在报纸上看到市人力资源和社会保障局开通12333劳动保障咨询维权热线的信息后，便拨打此号码进行咨询。令人想不到的是，打了好多
劳动法动态
人浏览
上海消费者投诉热线
12315网上受理系统24小时全天候开通，12315中心工作人员于工作时间(周一至周五)接收、分拣网上投诉、举报。如您有紧急、重要的举报、投诉信息或进行有关消费
消费投诉流程
人浏览
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁委员会管辖的规定
劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。那么，劳动仲裁委员会管辖的
劳动法
人浏览
劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在入职通知书上明确说明一个月转正，但随后又改变说法，称员工仍处于试用期，这种行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不购买意外险并不违反法律规定。根据相关法律规定，公司必须在和劳动者签订合同的三十天之内购买的社会保险（工伤保险等），意外险不是法律规定必须购买的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
挂靠项目必须交个人所得税。从事建筑业的工程承包人、个体户及其他个人为挂靠项目个人所得税的纳税义务人，对纳税义务人从事建筑业取得的所得应当依法缴纳个人所得税。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以直接问下单位人力部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职应该提前3日通知单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
