我在我们公司工作6年了、我们是餐饮公司！我原来上班的店铺关门了、管理公司的人就给我调到总公司了！一开始调我的时候说工资待遇和店铺一样、在管理公司上了两个月班以后就降了我两千块钱！干了半
更新时间：2017-05-16 20:19:53人浏览
问题描述：
您好！我在我们公司工作6年了、我们是餐饮公司！我原来上班的店铺关门了、管理公司的人就给我调到总公司了！一开始调我的时候说工资待遇和店铺一样、在管理公司上了两个月班以后就降了我两千块钱！干了半年以后又要给我调部门降工资！他们是不是属于违法、它们调我去新的部门我是不是可以不去！他们是想方设法让我自己离职、这样它们就不用去赔偿金！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-05-16 20:19:53
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗降薪的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
2017-05-16 11:30:45
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你好，需要人社局投诉。。。
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可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
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请去劳动局投诉。
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如果没办理离职是可以的
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法律分析：如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，
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会议记录只能证明参加了会议，不能证明同意降薪。
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当然不能算，除非签到表有降职降薪的提醒，否则不作数，可以保留相关证据提起劳动仲裁。
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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您好，建议到社保部门申请办理的！
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