关于劳动合同解除
更新时间：2017-08-10 12:39:35人浏览
问题描述：
试用期内公司提出解除劳动合同，应该怎么给劳动者赔偿，约定6个月试用期，已经工作了4个月零10天了
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
试用期企业解除劳动合同，如果用人单位是违法解除劳动关系的，就应当向劳动者支付赔偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2017-05-08 20:33:00
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2017-05-08 15:02:31
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满意请按采纳
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