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      劳动补偿金计算方式问题

      律师您好!目前江苏某A企业据称经营困难而尚未破产,于近半年分批裁减人员,但未知是否有向劳动行政部门报告。某甲员工,在A企业任职十一年八个月,且离退休不足三年,正在由A企业协商解除劳动合同。企业提供的赔偿金计算方式是:工资X12年工龄,外加少量年假。请进一步问一下,是否满足按工作年限X2的计算方式结算补偿金?此外,A企业也提出可以为甲员工缴纳养老金到3年后员工退休,代替补偿金的方案,员工也表示接受,但是表示担忧企业中途破产或注销后,剩余养老金停缴问题,关于这一点是否有解决方案?非常感谢!

      问题来自:江苏 - 无锡 咨询人:wl9245znsm 咨询时间:2017-04-13 09:57

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      丁力律师

      丁力律师 [VIP]

      15261521206

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      协商不成可以劳动仲裁的。

      回复时间:2017-04-13 19:10

      这个答案对我有帮助(0

      您好,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

      回复时间:2017-04-13 10:42

      这个答案对我有帮助(0
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