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《劳动合同法》中，关于社保的规定有，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳
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正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
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公司不买社保，劳动者可以解除劳动合同，要求补缴社保，及经济补偿。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可直接申请劳动仲裁或向人民法院起诉。根据国家规定在
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社保的退保有3种情况，1、保险人死亡2、保险人移居国外3、到法定退休年龄缴费不足15年个人要求退保。象你这种情况，不退的话会计算工龄，还是比较划算的。1、如果你
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建议直接咨询社保局
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咨询社保部门
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你好，可以到劳动局投诉。
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可以向劳动部门投诉
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法律分析：首先，假期工可以与老板就工资给付进行协商解决。其次，如果协商不成，可以依法向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。最后，假期工如果对仲裁结果不服的，向法院提起
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这个是可以帮助你的 的
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可以。处理方式：1.向劳动监察部门投诉；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。具体操作需收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明公司恶意刁难。仲裁或诉讼过程中，需
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，你是因做工受伤吗
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员工给单位造成损失赔偿标准如下：1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿；2、赔偿损失可从劳动者本人的工
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您好，被骗了建议报警处理
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实习期辞职，如果是违法与单位解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，要赔违约金或者承担其他的赔偿责任；如果没有上述情况的，
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