我在2016年8月底进入这家公司,至今未签订劳动合同和缴纳保险,并且老板以公司效益不好为理由一直拖欠工资,我在2月5号向公司提出辞职,老板让招聘来人之后交接完为理由不让走,前天新员工来上班,

更新时间:2017-02-22 21:44:32人浏览
问题描述:
我在2016年8月底进入这家公司,至今未签订劳动合同和缴纳保险,并且老板以公司效益不好为理由一直拖欠工资,我在2月5号向公司提出辞职,老板让招聘来人之后交接完为理由不让走,前天新员工来上班,我把业务交接过去之后,今天拿着辞职报告去找老板,老板以新员工没有完全上手为理由不让走,辞职报告又扔回来了,麻烦问下,这种情况我需要一直耗着吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林春光律师
服务地区-山东淄博
可以主张未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿,不应随意辞职,可以委托律师帮助申请劳动仲裁,如需帮助可以及时与我联系。
2017-02-22 21:44:32
房艳春律师
服务地区-山东淄博
你好,可以申请仲裁要求双倍工资,拖欠的工资,解除劳动合同经济补偿金,主动辞职一般没有经济补偿金。
2017-02-22 16:58:59
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你好,可以申请仲裁要求双倍工资,拖欠的工资,解除劳动合同经济补偿金,主动辞职一般没有经济补偿金。
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