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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:请病假需要什么证明?劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工《关于加强企业伤病休职工管理工作通知》劳险字〔1
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
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你好,看公司的规章制度怎么规定,最低不得低于南京的最低工资标准的80%。
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
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根据实际病情严重程度,确定休假时间,休假工资以你的工资以及劳动合同约定确定。
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咨询劳动部门
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法律分析:1.实习期满,协议终止;2.实习者违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议;3.因实习者原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议;4.双方任何
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你好,你是以个人名义去拿的货还是公司名义
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如果个体性的老板不给工资,劳动者可以去劳动局投诉。个体性的老板也属于劳动局的管理范围,劳动局是可以依法进行处理。此外劳动者还可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《劳
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法律分析:一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工没有签订劳动合同,如果被用人单位开除,则可以要求赔偿,具体如下:1、自用工之日起超过一个月不满一年的,未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月
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你好,要看劳动合同的内容的了
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养老保险可以折回当地社保局。具体流程需遵循相关规定。若出现转移困难或资金异常,建议尽快咨询专业人士。
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公司违法解除,可以申请劳动仲裁,要求赔偿
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