因跟公司主管吵架了，主管直接就不让我们上班了，这种问题怎么解决
更新时间：2017-02-15 22:56:10人浏览
问题描述：
因跟公司主管吵架了，主管直接就不让我们上班了，这种问题怎么解决
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
超市关门员工怎么处理?员工要怎么讨薪
超市关门假如未与员工解除劳动合同的，也没有给予员工经济补偿金的，员工是可以前往劳动仲裁机构进行劳动仲裁的甚至提起劳动诉讼的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看超
工资拖欠纠纷
人浏览
单位以员工不胜任工作为由调换岗位，员工如果本人辞职的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以此辞退员工时，才需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
厨房主管道堵了谁负责
针对于住在小区的业主来说，如果厨房的主管道被堵住了，一般都是先找物业来解决。不过具体责任到底由谁来承担还要看具体的情况。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于厨
物业管理
人浏览
公司主管多次发短信骚扰女下属被拘留
禹城市某纺织公司的主管袁某，对公司一名新来的女员工心生爱慕，想和她约会却遭拒绝，便多次给这名女员工发送侮辱短信。25日，这名女员工不堪忍受报了警，袁某被行政拘留
劳动法动态
人浏览
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到家庭暴力怎么处理
现在家庭暴力已经上升为一种严重的社会问题，在家庭暴力受害者中，其女性占多数，因为女性往往是家庭中的较弱者。很多家庭受害者承受家庭暴力十多年，这类事情也经常出现于
婚姻家庭
人浏览
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向劳动局投诉处理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求出具书面的解除通知，之后申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！若您对单位的开除决定不服的，您可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁。需要有公司开除通知，劳动关系存在证明，单位信息等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、陪产假2022年新规定是什么1、陪产假新规定是：（1）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；（2）实行晚育的，其产假为105天，并给男方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班一个月辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。员工在上班期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题需要做劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警或者向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤六级赔偿常见处理方式有：与用人单位协商、申请工伤保险赔偿、提起劳动争议仲裁或诉讼。选择应基于具体情况，如双方关系、赔偿金额是否合理等。建议优先协商，协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，目前是什么情况可以说一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你是被公司辞退了还是？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以联系法院的承办法官办理的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
