和主管吵架,向人事申请调换岗位,主管不批,主管要代表公司开除我,这个怎么办。怎么仲裁
更新时间:2016-03-31 09:51:08人浏览
问题描述:
和主管吵架,向人事申请调换岗位,主管不批,主管要代表公司开除我,这个怎么办。怎么仲裁
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人事争议的主管和管辖
nbspnbspnbsp人事部设立中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会。国务院各部委、直属机构在京直属事业单位以及国务院直属事业单位的人事争议由中
劳动争议管辖
人浏览
当事人可以不用提出辞职的,因为孕期、产期、哺乳期“三期”女职工是有劳动权益保障一、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
现场主管如何调动员工积极性
一支正在执行任务的部队,如果有超越的战略和将士们的合理指挥,战士们在士气高昂的状态下,就一定能打胜仗。现代企业中的一个组织、一个团队亦是如此,生产现场工作氛围融
工程纠纷论文
人浏览
公司辞退员工离职证明范本
现如今职场,大多数员工在离职时,公司都会按照规定给员工一份离职证明。一般情况下,HR或者领导会在离职证明中写一些好话,帮助这个员工找到更好的工作。那么,离职证明
劳动法
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要经过用人单位的批准和同意的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前辞职即使你确实是违法辞职,法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30日书面通知单位离职,时间到走人,不再需要批
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!若您对单位的开除决定不服的,您可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁。需要有公司开除通知,劳动关系存在证明,单位信息等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
并不是第三次签订劳动合同时必须签无固定期限的。如果用人单位与劳动者具有连续订立二次固定期限劳动合同,且决定续签时劳动者胜任工作,没有严重过错的,才应当签订无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应先进行伤残鉴定,再考虑向雇主提出人身损害赔偿要求。依据《中华人民共和国民法典》规定,个人间形成的劳务关系中,如提供劳务方因劳务受伤,双方应根据各自过错承担责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要根据企业的规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下方式维权:1、直接拒绝公司;2、向调解组织申请调解;3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、依法向人民法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况可以沟通一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的。《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么情况呢,电话跟您沟通吧
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询