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不签合同可随时提出辞职吗?
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没签合同员工提出辞职,能得到相应的赔偿
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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辞职需要提起一个月通知,但公司不得克扣员工工资。未签订劳动合同可以主张双倍工资。协商不成的,通过劳动仲裁解决。
详细可来电咨询。
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提前三十天辞职,双方协商一致,也可立即辞职。
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申请休年假企业不同意,劳动者可以通过以下方法维权:与企业协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
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转岗须与劳动者协商一致,否则属于违法行为。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
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养老保险滞纳金的计算是:应缴费总额×欠费天数×0.5‰。养老保险是基本养老保险制度之一,用以保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳
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辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,与辞职报告、辞职信是不
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