在连续两次与单位签定固定期合同期满，需与单位签定无固定期限劳动合同之时，鉴定为工伤，进入停工留薪期，现在停工留薪期满，单位仍迟迟不与我签定无固定期限劳动合同，这合法吗？我该怎么办？
更新时间：2016-11-10 09:03:01人浏览
问题描述：
在连续两次与单位签定固定期合同期满，需与单位签定无固定期限劳动合同之时，鉴定为工伤，进入停工留薪期，现在停工留薪期满，单位仍迟迟不与我签定无固定期限劳动合同，这合法吗？我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，已经履行完毕两次固定期限的劳动合同，而且履行期间没有出现法律规定的解除劳动合同的情形；在这种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同。
2016-11-09 20:45:23
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