劳务合同违约金赔偿
更新时间:2016-11-09 22:00:51人浏览
问题描述:
与私人餐饮店签三年合同学手艺但是合同上打印的是本协议期限为伍年本协议于年月日生效至年月日终止空白处填写的却是2016.3.25到2019.3.25这到底是三年还是伍年呢现在本人因学徒工资低工作环境差月休少一共两天每天上班是早晨十点至中午两点如果还有客人用餐就要继续上班不午休没客人用餐了就可以午休下午五点上班至晚上九点客人还在店内用餐没走要继续收有时候晚上十一二点才下班而且跟着别人学手艺现在过了大半年别人也一直没有教但是合同上写的我未能履行合同工作期限要赔偿两万违约金合理吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好,只有在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。所以关于未能履行合同工作期限要赔偿两万违约金明显不合法,所以无效,关于工作时间的约定也存在瑕疵,建议直接向当地劳动监察部门投诉处理。
2016-11-09 10:08:52
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好,如果合同没有约定解除程序的,一般只需要提前30天提出申请就可以离职了。您这种情况的劳动合同不能约定违约金,所以您可以正常离职,无需支付违约金。
2016-11-09 09:58:22
服务地区-湖北武汉
您好,除了您给单位造成损失需要进行相应赔偿外,其他情形您是不需要向单位支付违约金的,即使合同中有过这样的约定。你们如果无法协商好,建议申请劳动仲裁。
2016-11-09 14:07:13
服务地区-湖北武汉
您好,关于合同协议里面的内容,是可以通过更正补正的,而至于后期劳工的问题,可以向劳动监察大队申请劳动仲裁,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2016-11-09 09:48:20
服务地区-湖北武汉
您好,劳动关系的解除正式员工只需要提前30天提出申请,之后就可以离职了。违约金条款是违法劳动法是无效的。只有服务期合同才能约定离职违约金。您无需支付这两万违约金的。
2016-11-09 09:45:15
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