劳动关系处理
更新时间:2016-08-11 12:24:30人浏览
问题描述:
公司有一名员工向部门主管递交了辞职申请,在未经公司确认及办理离职手续的情况下,已经连续三天没来公司上班,而且该员工还拖欠公司财务未还,该怎么妥善处理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要看你们签的劳动合同如何约定行使解除权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请生育津贴的提交时间各有不同,详细情况需要询问当地的社保局进行确定。法律依据:《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、怎样才能申请劳动仲裁1、当用人单位或者劳动者产生劳动争议时,任意一方都可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂倒闭,员工按劳动合同法可获得的赔偿是,员工在公司工作每满一年的,可获得一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的经济补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于上班期间突发疾病,住院期间医疗费用的承担问题,首先要看疾病是否因工作原因引起的,再一个就是认定工伤的问题。1、对于住院期间的费用,如果认定非工伤,而单位又买
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个问题可以委托律师向法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:随时可以,没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职,并且当场离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法行为,送还工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询