律师您好，我想咨询一个关于用人单位与孕妇之间的劳务纠纷问题，孕妇已怀孕4个月，在北京一家私企工作，在怀孕初期，公司曾和当事人已不能胜任本岗位工作为由协商降薪调职，当事人拒不同意，之后当事人被
更新时间：2016-08-04 21:27:45人浏览
问题描述：
律师您好，我想咨询一个关于用人单位与孕妇之间的劳务纠纷问题，孕妇已怀孕4个月，在北京一家私企工作，在怀孕初期，公司曾和当事人已不能胜任本岗位工作为由协商降薪调职，当事人拒不同意，之后当事人被医院检查为先兆性流产，医院建议当事人不定期在家休养，随后当事人向公司提出病假申请，公司负责人口头同意。当事人休息期内，公司未与当事人进行任何沟通，事后当事人回单位上班，公司负责人邮件通知当事人要求出具挂号单，诊断证明原件，病假条原件，病历原件及复印件，医疗检查报告等否则做旷工算。公司对此并无纸质规章制度，公司内部制度只是通过负责人邮件告知，请问如果申请劳动仲裁，对当事人有何影响，是否可以要求经济赔偿。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2016-08-03 15:49:28
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，当事人可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2016-08-03 14:48:08
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徐晓鹏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-8332-8267
您好，不能胜任需要提供证据，当事人可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，如需帮助欢迎您来电。
2016-08-03 14:04:06
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