外资企业聘用员工的劳动保障和国内企业一直吗
更新时间：2016-07-05 10:51:18人浏览
问题描述：
请问在华外资招聘的员工所享受的社会保障标准与国内企业要求一致吗？另外劳务合同和雇佣合同的区别有哪些？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
要求一致。通俗地说，劳动合同是用人单位与员工之间签订的合同，双方存在着支配与被支配的隶属关系；而劳务合同则是一方为另一方提供劳动，双方当事人自行协商或者通过劳务输出机构协商劳务价格的协议。在现实生活中劳务输出机构派遣员工，用人单位与劳务输出机构签订劳务合同，经常性地出现在服务行业。如果合同中没有保护员工的条款，或者合同履行损害了员工的利益，那么，劳务输出机构首先应当承担法律责任。雇佣合同是指雇佣人与受雇人约定，受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人向受雇人支付报酬的协议。雇佣人一般称雇主，受雇人一般称雇员。
2016-07-05 10:51:18
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
适用法律、正常一样。雇佣合同一般是直接和单位建立劳动关系，劳务合同通常不属于劳动关系。
2016-07-05 09:00:36
服务地区-上海上海
建立劳动关系的员工，要求是一致的。但劳务合同和雇佣合同都不受劳动法、劳动合同法的约束；雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。
2016-07-05 09:42:14
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