劳动合同没到期可以辞退员工
更新时间：2016-06-04 19:56:58人浏览
问题描述：
2015年8月入职，现公司要与我解除劳动关系。之前只是口头通知，后在我的要求下公司出了书面的通知书。并在通知书上写双方协商一致，解除劳动合同。而未在通知书上写是由于什么原因解聘。我现在应该怎么办？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2016-05-30 23:13:51
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
双方协商一致是可以提前解除劳动合同的。除非您有证据证明您是被迫或者其他情况。。。。。。。。。。。。。
2016-06-04 19:56:58
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您好，双方协商一致是可以提前解除劳动合同的。除非您有证据证明您是被迫或者其他情况。
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