2位律师解答
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通常情况下，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残
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你好，员工下班路上发生意外住院后死亡，不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
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根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到
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交通事故的工伤中，在责任方赔偿之后，申请工伤待遇审核即可。但是仅仅会补齐责任方赔偿不足的部分，或者没有的部分。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院
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不能。
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应先申请认定工伤，以认定结果确定赔偿方法。如果没有办理工伤保险，由单位按照相应的工伤待遇以及标准赔偿。建议带上相关材料与律师面谈赔偿事宜，以便准确把握案情及维权
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仲裁适用于民商事争议，需双方有仲裁协议。依据《仲裁法》，仲裁后双方可和解，或依裁决执行。无协议仲裁机构无权受理，严重情况会影响当事人权益的及时解决。
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辞职后培训费用的处理方式需根据合同约定，一般可选择协商或诉讼。若无约定，通常无需承担。有约定则按约定或法律规定处理，争议可诉诸法律。
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法律分析：九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支
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针对您的情况，可以采取以下操作：首先，登录社保系统或前往社保机构，查询详细的社保缴费记录，确认缴费时长和金额。其次，了解当地的失业险政策，特别是关于领取时长和条
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好如果双方协商清楚可以的
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你好，可以先工伤认定的啊
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问当地的劳动部门
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你好，拖欠工资可以劳动仲裁
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