支付赔偿金问题

更新时间:2016-01-18 07:00:13人浏览
问题描述:
公司没有签合同员工工作4个多月因旷工被辞退是否需要支付赔偿金
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
如果公司规章制度没有依法定程序制定公示,可要求赔偿金;没有签合同,可要求双倍工资差额。
2015-08-17 15:00:57
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
旷工多长时间?时间长的属于严重违纪,解除合同不需要支付赔偿金。
2015-08-17 15:09:04
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果公司规章制度没有依法定程序制定公示
2016-01-18 07:00:13
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
如果公司规章制度没有依法定程序制定公示,可要求赔偿金;没有签合同,可要求双倍工资差额。
2015-11-09 23:46:06
邴园庆律师
服务地区-上海上海
需要看单位的规章制度,没有签合同,可要求双倍工资差额。
2015-08-17 21:29:44
张鹤生律师
服务地区-上海上海
没有签合同一般不需要支付赔偿金
2015-08-17 20:02:09
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
需要支付赔偿金
2015-08-17 14:14:25
支付标准是什么 ,旷工10天
追问 2015-08-17 14:19:16
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