3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工会干部被解雇获两年工资赔偿
杨敏江表示：不在乎拿钱多与少，关键是维护了《工会法》的尊严今天(18日)下午3时，在深圳市中级人民法院民事调解室，被龙钻纸品厂非法解雇的工会主席胡海龙、工会委员
解雇辞退
人浏览
这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位解雇理由，以劳动合同法第39条规定解雇没有补偿以其他理由解雇的，工作时间大于两年半，补偿三个月工资。小于两年半补偿两个半月工资，以离职前十二个月平均工资做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
20个月赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是辞职，没有经济补偿。如果被解雇，则要支付经济补偿或者赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位非法解除合同,可以获得十个月工资的经济补偿金,二十个月工资的赔偿金,你们单位不会这么傻吧,现在解雇你.
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司老板跑了的，员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁，胜诉了全部由公司负担，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里上班超过12小时是否算违法，需要视情况而定：1、劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是违法的；2、但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定标准年龄为年满十六周岁。虽然法律未明确规定，但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以仲裁维权讨债
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个行为是不合法的的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以起诉的。工伤期间是有工资的6
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说情况对应的资料后，可以向劳动监察投诉维权的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
