5位律师解答
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发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
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发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险
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一、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。二、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政
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根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
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委托律师去鉴定就好了。
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您好，没有买社保并不影响工伤的鉴定的，可以先到单位所在地劳动保障局工伤科申请工伤认定，。具体详情可以联系本律师。
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你好，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”
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属于工伤，按工伤理赔！基本程序是：
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
【注意】：
1、
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投诉医院的途径有：1、向医院的上一级，即其所对应管辖的卫生部门，要求他们进行处理。2、去法院进行诉讼，由法院组织进行医疗纠纷双方通过法律途径解决纠纷。法律依据：
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法律分析：失业救济金的领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的，不能领取
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试用期只做一天也有工资。根据《工资支付暂行规定》与《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位必须支付工资，且试用期工资不得低于最低工资标准。不支付可能面临法律纠
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法律分析：解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位按照上述第
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你请，问你工作多久工作你好请问你工作久工作做你好，请问你工作多久？工资多少？
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有责底薪完不成业绩，仍应发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。即使完不成业绩，也不能低于该
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建议直接咨询社保部门，没看到有具体期限、形式规范等的规定。
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根据具体情况而定
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