3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
首先：单位不签劳动合同你可以要求其承担双倍工资。
其次：可以随时走。
再次：不能拖欠工资，否则要承担拖欠工资百分之二十五的经济补偿金。
2010-09-17 21:57:07
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1.没签订劳动合同可以主张双倍工资
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您好需要那方面法律问题的回答
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你好，现在具体遇到什么问题了了
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你好，具体签订了什么合同了
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不发工资都可以走劳动仲裁的
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