没有,要跟我解除劳动合同,主要违约金怎么算?
更新时间:2015-05-15 23:20:22人浏览
问题描述:
没有,要跟我解除劳动合同,主要违约金怎么算?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除违约金怎么算
在合同纠纷中,时常因为“违约金过高”而导致用人单位与劳动者之间产生纠纷,但是不管是双方哪一方违背了劳动合同,都是要承担这份违约金的。那么劳动合同解除违约金怎么算
合同解除
人浏览
为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前解除劳动合同要向单位支付违约金吗?
2009年8月,我和单位签订了劳动合同,约定合同期限为一年;如果我提前解除合同,需提前一个月通知单位并向单位支付一个月工资作为违约金。当时我没想太多,就在合同书
劳动合同
人浏览
劳动者提出解除劳动合同分四种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定(提前30日,试用期提前3日通知用人单位)提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,经济补偿金有单位经济补偿金与双倍经济补偿金两种补偿方式,具体赔偿要看你具体案情。公司是否有提前一个月提出解除合同通知?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位解除劳动合同,劳动者违反培训协议的或者竞业协议的需要赔偿违约金,除此外,用人单位不得约定其他违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
按合同约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
打一个劳动仲裁要求单位支付这几个月的工资,单位到时候会出具证明你已经离职。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
婚宴交了定金打12315不能退。1、婚宴交定金,这是酒店与举行婚礼的人双方定的一种合同。我们知道酒店在收到客人的定金以后,就会开始准备整个婚宴的食材,而且也不会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买手机交了定金一般不能退回,但是如果是卖方违约的,定金则可以退还,而且应当双倍退还定金。“定金”指为保证合同的履行,消费者预先向商家交纳一定数额的钱款。根据相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
租房合同没到期不想租了是可以退钱的,但是也应当支付相应的违约金。根据相关法律规定,若是合同中约定了用押金充当违约金的,则押金是不可以退还的。押金的数额有当事人约
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般由不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的一方承担解除合同的违约责任。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
一般情况下合同效力大于清单,但是此情况要结合合同和清单的整体内容认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,方便电话沟通吗,可以先具体了解您的情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同的纠纷处理与是否面签关系不大,发生合同纠纷,当事人可以协商处理,协商不成的可以向被告所在或合同履行地法院起诉解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
综上所述,虽然甲方没有签字或盖章,但乙方按手印签字并不一定意味着合同必然生效。最好的做法是与甲方进行沟通,要求其签字或盖章以确认合同的效力
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询