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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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可以申请劳动仲裁。
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建议到劳动监察大队投诉
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培训协议是否具有法律效力取决于协议内容是否合法及是否经过合法程序签署。即使协议中有提到离职需赔偿培训费用，但如果公司未提供合法、有效的培训或协议存在其他违法情形
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员工因工厂铅尘影响身体提出离职，可要求经济补偿。具体操作：1）与公司协商，依据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金额；2）若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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这个 可以去联系申请一下
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你好，具体什么情况需要了解一些xw
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法律分析：失业补助金是保险公司对缴纳失业保险的人员失业后的补贴，失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内，持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系的证明和
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您好！您是签的劳动合同还是实习合同LU
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