未签劳动合同 未上社会保险

更新时间:2010-09-12 21:52:09人浏览
问题描述:
2004年 5月来此单位上班,至今没有给上保险,也没签劳动合同。目前我还在这家单位上班。 我想要求单位补缴保险, 解除实际劳动关系。都需要啥证据?。对于侵犯我的合法权益,公司应该有哪些补偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王飞律师
服务地区-北京北京
一、需要提交主要是证明你们劳动关系存在的一些证据,比如工牌、工资条、考勤记录等相关材料; 二、你应获得的补偿:未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同给的经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同的经济补偿、补缴社会保险等 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
2010-09-12 21:52:09
邹伙发律师
服务地区-北京北京
未签订书面劳动合同可要求双倍工资,另外还可主张未签订无固定期限劳动合同的补偿。
2010-09-12 15:22:04
李建成律师
服务地区-北京北京
搜集证据,证明你们存在劳动关系的证据,工资卡考勤表,没有劳动合同可以要求双倍工资赔偿要求补缴保险
2010-09-12 15:14:38
王同林律师
服务地区-北京北京
未签合同的双倍工资、补交保险。如解除合同还有经济补偿金。需要建议电话联系,北京律师王同林回复。
2010-09-12 15:04:59
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
搜集证据证明劳动关系存在,如工资卡工作证签署的文件,到劳动监察部门投诉社保补缴,同时申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿和支付经济补偿金.
2010-09-12 14:42:50
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