工伤伤残鉴定八级,工伤 八级伤残
更新时间：2010-09-10 10:11:16人浏览
问题描述：
09年11月22日上班途中遭遇车祸,10年6月底鉴定为八级伤残。9月9日接到通知以请病事假为由扣我1950元绩效工资，是否合理；我怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
《工伤保险条例》 第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
依据上述规定，单位在你停工留薪期间扣发你的工资，是严重违法的行为
你可以委托律师与单位进行谈判，要求其纠正违法行为，及时支付你的工资
2010-09-10 10:11:16
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1. 内部协商。2. 查阅合同。3. 寻求教育局协助。4. 法律咨询。5. 劳动仲裁或诉讼。6. 备份计划。
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1、与用人单位协商。2、向当地劳动监察部门投诉。3、申请劳动仲裁解决
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