被辞退的理由,辞退员工的理由无实际证据

更新时间:2010-08-30 13:36:43人浏览
问题描述:
8月21日我因家中有事,请假五天回家处理,8月30日来公司的第一天被公司告知,我因7月9日检验货物出差错,给公司造成损失10万余元,然后判定我承担经济损失2000元,并予以开除。但是该事件还在处理当中,财务部并未核算出实际经济损失,而却该损失费用是以最坏的处理结果估算的,请问是否可以申请劳动仲裁?我个人仍为公司违反了劳动法,如果要追究经济损失,应有正当的证据和司法程序,且开除我的理由不正当。请问正确吗?谢谢!!!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈萍律师
服务地区-江苏无锡
你好! 建议依法提起劳动仲裁。
2010-08-30 12:36:11
史雪珍律师
服务地区-上海上海
很显然这样的结果是错误的。以盖然性让你承担责任也是不公平的。
2010-08-30 13:36:43
顾庆官律师
服务地区-上海上海
可提起劳动仲裁,开除的,由单位举证。
2010-08-30 12:45:43
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