幸运的是通过医院检查没有大伤，没有签定劳动合同，公司已支付医药费，还能获赔多少钱？
更新时间：2010-08-23 21:54:51人浏览
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1位律师解答
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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工伤赔偿可以进行劳动仲裁：如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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你好，工伤需要由专业的鉴定机构鉴定出伤残等级，根据等级来确定赔偿数额！
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我比你还省：“各人去翻书”。
咱律师们跟你换个角度，我们就写这几个字来向你咨询，你看了什么感受？！
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属于工伤,应先申请工伤认定,认定工伤后再进行伤残鉴定,以鉴定结论为赔偿计算依据
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工伤赔偿应由近亲属共同分割；属于你儿子的财产，由法定第一顺序继承人继承。
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