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你好无固定期限合同需要签吗

更新时间:2024-06-11 21:12:07人浏览
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你好无固定期限合同需要签吗
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你是公司还是劳动者呢?
2024-06-11 21:12:07
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在我们现实生活中,一般公司在招聘的时候都会跟员工签订劳动合同,这个合同又可以分为无期限合同和有期限合同,两者合同其实是不一样的。下面由法律快车的小编在本文详解无期限合同有啥好处的相关知识。
合同纠纷
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可签订无固定期限劳动合同的情形包括:用人单位与劳动者协商订立的;连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订应当签订的;劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当签订的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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无固定期限合同的成立条件有哪些
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无固定期限合同的成立条件主要包括:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
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签无固定期限合同的优点
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签无固定期限合同的优点二审草案中的规定,赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利,即“续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在
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什么是无固定期合同
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什么是无固定期合同“无固定期劳动合同”就是“无确定终止时间的劳动合同”,凡是在一家单位连续工作十年以上,或连续订立两次固定期劳动合同,企业如继续与他签合同,就应该签署“无固定期劳动合同”。有了“无固定期劳动合同”,如果没有严重失职、营私舞弊等违反公
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无固定期限合同不是必须要签的。如果劳动者不愿意签,可以与用人单位协商,拒绝签约;但如果符合法定的情形,劳动者提议签订无固定期限合同的,用人单位不得拒绝,应当签订该类合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同怎么签
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订立无固定期限劳动合同有三种情况:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,
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[导读]由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。其实无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同到底是什么
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