想请教你一个问题。我在用人单位上班十二年，自身因病。被公司解除劳动合同。是怎么赔付？
更新时间：2024-05-03 11:31:20人浏览
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想请教你一个问题。我在用人单位上班十二年，自身因病。被公司解除劳动合同。是怎么赔付？
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周以佩律师
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首先，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照该法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于因病被解除劳动合同的情况，这通常不属于《劳动合同法》第36条、第40条、第41条规定的范畴，因此不能直接适用这些条款来计算经济补偿。但是，如果用人单位在医疗期满后不能安排劳动者从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的，这通常被视为违法解除劳动合同。
在违法解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2024-05-03 11:31:20
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